PPR s'engage depuis longtemps en faveur de la diversité et a ainsi été l'un des premiers signataires de la Charte de la Diversité en 2004. Au-delà de son engagement socialement responsable, le Groupe est convaincu qu'une entreprise qui intègre dans ses équipes toutes les diversités de la société environnante (en termes de sexe, d'âge, d'origine ou de handicap notamment) dispose d'un vrai avantage économique et concurrentiel. Sans compter que la diversité est un levier de cohésion sociale et de dialogue interne.

Le préalable indispensable à toute politique volontariste sur le thème de la diversité reste la sensibilisation des collaborateurs. Le groupe PPR et ses marques multiplient les occasions de prise de parole sur le sujet et développent de nombreuses actions concrètes pour mobiliser les collaborateurs autour de ce sujet.

Garantir l'égalité des chances dans les process Ressources Humaines est également un axe clé : diversification des sources de recrutement, formalisation de process d'évaluation de la performance et d'évolution professionnelle (entretien annuel d'évaluation de la performance, comité emploi ou carrière avec prise de décision collégiale, comité de validation dans le cadre de la revue des rémunérations, procédure d’accès à la formation communiquée et informatisée...).

La diversité est enfin un sujet phare de dialogue avec les partenaires sociaux : les accords seniors et Égalité professionnelle qui ont été négociés au sein du Groupe en sont la preuve.
Tout comme les deux chartes négociées avec le Comité d'Entreprise Européen qui visent à renforcer les engagements du Groupe pour l'emploi des personnes handicapées et des seniors au sein des entreprises de PPR en Europe.

Si la Diversité est traitée au sein de PPR dans toutes ses composantes, une attention toute particulière est donnée, depuis 2010, à la mixité.

Avec son programme Leadership et Mixité, PPR a clairement réaffirmé son engagement en faveur d’un meilleur équilibre Femmes / Hommes à tous les niveaux hiérarchiques.

Ce programme stratégique, en cours de déploiement, vise en effet à mettre fin à la déperdition des talents féminins le long de la ligne hiérarchique, en brisant le plafond de verre et en diffusant une culture de l'égalité au sein du Groupe.

En savoir plus sur le Programme Leadership et Mixité

En savoir plus sur la Mission Handicap PPR